استاندار زنجان: ۳۰ درصد پست‌های سازمانی استانداری زنجان بلاتصدی است
استاندار زنجان با اشاره به خالی بودن حدود ۳۰ درصد پست‌های سازمانی در مجموعه استانداری و فرمانداری‌ها، بر ضرورت تأمین نیروی انسانی، ساماندهی ظرفیت‌های موجود و تقویت انگیزه کارکنان برای افزایش بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد.
به گزارش خبرآنلاین از زنجان، سیدمحسن صادقی در نشست مشترک شورای معاونان استانداری و فرمانداران شهرستان‌های استان، ارزیابی مستمر عملکرد بخش‌های مختلف را از الزامات ارتقای نظام مدیریتی دانست و اظهار کرد: معاونت‌های استانداری باید با برگزاری جلسات تخصصی با فرمانداران، برنامه‌ها و مأموریت‌های ابلاغی ستاد را در سطح شهرستان‌ها پیگیری کرده و ضمن بررسی عملکردها، نقاط قوت و ضعف مجموعه‌ها را شناسایی کنند.
او همچنین بر ضرورت ارتباط مستقیم مدیران با بدنه کارشناسی دستگاه‌ها تأکید کرد و افزود: مدیران کل باید به‌صورت منظم با کارشناسان مجموعه خود نشست داشته باشند تا زمینه تبادل تجربیات، طرح مسائل و شکل‌گیری رقابت سالم و سازنده میان کارکنان فراهم شود.
استاندار زنجان با اشاره به اینکه حدود ۳۰ درصد پست‌های سازمانی در مجموعه استانداری و فرمانداری‌ها خالی است، تکمیل ظرفیت‌های بلاتصدی را یکی از اولویت‌های مدیریتی عنوان کرد و گفت: این موضوع باید از طریق پیگیری مستمر و استفاده از راهکارهای قانونی، از جمله تأمین کدهای استخدامی، دنبال شود.
صادقی در ادامه، حفظ و تقویت سرمایه انسانی را از عوامل تعیین‌کننده در بهبود عملکرد دستگاه‌های اجرایی برشمرد و اظهار کرد: توجه به کرامت کارکنان، رسیدگی به مسائل و مشکلات آنان و ایجاد فضای کاری مثبت و امیدبخش، نقش مهمی در حفظ نیروهای انسانی و افزایش انگیزه شغلی دارد.
او با بیان اینکه کمبود نیروی انسانی و پایین بودن بهره‌وری، دو مسئله مهم در نظام اداری هستند، تصریح کرد: حقوق و دستمزد به‌تنهایی تعیین‌کننده میزان انگیزه و عملکرد کارکنان نیست و نحوه تعامل مدیران با نیروها، توجه به نیازهای شغلی و فراهم کردن فرصت رشد و پیشرفت حرفه‌ای نیز در ارتقای کیفیت عملکرد سازمانی تأثیرگذار است.
استاندار زنجان همچنین بر ضرورت بازنگری در نحوه توزیع و به‌کارگیری نیروی انسانی تأکید کرد و گفت: در برخی بخش‌ها با تراکم نیروی انسانی و در بخش‌های دیگر با کمبود نیرو مواجه هستیم؛ بنابراین باید متناسب با مأموریت‌ها و نیازهای واقعی هر مجموعه، برای استفاده بهینه از ظرفیت کارکنان برنامه‌ریزی شود.
صادقی با تأکید بر لزوم شفاف‌سازی مسیر ارتقای شغلی کارکنان، ارزیابی عملکرد را فرصتی برای بازشناسی اقدامات انجام‌شده، شناسایی کاستی‌ها و تقویت نقاط قوت دانست و خاطرنشان کرد: در سنجش عملکرد دستگاه‌ها باید بیش از هر چیز به نتایج ملموس و دستاوردهای واقعی توجه شود.
گفتنی است استانداری زنجان در ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ وزارت کشور، در گروه استان‌های دارای عملکرد عالی قرار گرفته است.
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده؛ اولین نفر باش.