فعلا از دورکاری کارمندان خبری نیست

به گزارش کرمان نو، کرمان در روزهای پایانی دومین ماه پاییز، کاهش دما و سرمای هوا پس از بارندگی‌های پاییزی را تجربه می کند، سرمایی که به گفته برخی کارکنان، در محیط‌های اداری نیز با خاموش بودن تجهیزات گرمایشی همراه شده است.

طبق گزارش های رسیده به کرمان نو، بر اساس اظهارات برخی از کارمندان، باوجود سردی هوا، تجهیزات گرمایشی در برخی ساختمان‌های اداری روشن نشده و این وضعیت به محدودیت مصرف انرژی و تصمیم‌های اتخاذ شده در استان نسبت داده می‌شود. این افراد می گویند که روشن شدن دستگاههای گرمایشی به دمای هوا بستگی ندارد بلکه سیستم گرمایشی بر اساس تاریخ مشخصی که به ادارات ابلاغ شده شروع به کار می کنند.

علی اصغر ذاکری هرندی، معاون عمرانی استاندار و رئیس قرارگاه مدیریت انرژی استان به کرمان‌نو گفت: استان کرمان هنوز تصمیمی مبنی بر دورکاری کارمندان اتخاذ نکرده است. ذاکری هرندی در رابطه با اینکه آیا ادارات نسبت به روش کردن تجهیزات گرمایشی محدودیت دارند، اعلام کرد: از طرف استانداری به ادارات تاریخ مشخصی برای استفاده از سیستم‌های گرمایشی اعلام نشده است.

دیگر چه خبر؟

در چنین شرایطی، کارکنان ناچارند ساعات کاری خود را در محیط‌هایی سپری کنند که از گرمایش مناسب برخوردار نیستند.این وضعیت در حالی ادامه دارد که دولت با تصویب و ابلاغ آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی، ظرفیت دورکاری را برای کاهش مصرف انرژی و مدیریت حضور کارکنان در محل کار پیش‌بینی کرده است، ظرفیتی که هنوز در استان کرمان اجرایی نشده و اجرای آن به تصمیم قرارگاهی در کارگروه مدیریت بحران استان وابسته است.

آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی در جلسه ۲۲ مهر ۱۴۰۵ هیئت وزیران تصویب و ۲۹ مهر همان سال از سوی معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد. مطابق ماده ۳ این آیین‌نامه، دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند کارکنانی را که تمام یا بخشی از وظایفشان قابلیت انجام غیرحضوری دارد، حداقل دو روز در هفته دورکار کنند. تعیین کارکنان مشمول، وظایف و روزهای دورکاری بر اساس تشخیص مدیر مربوط انجام می‌شود، مشروط بر آنکه استمرار خدمات عمومی با اختلال مواجه نشود.

مصوبه،دورکاری که یکی از ابزارهای مدیریت نظام اداری تبدیل شده است ابزاری که در شرایط محدودیت انرژی می‌تواند علاوه بر کاهش رفت‌وآمد، به کاهش مصرف انرژی در ساختمان‌های اداری نیز کمک کند. در کرمان هنوز خبری از اجرای این ظرفیت نیست و کارمندان، در کنار تحمل سرمای محیط کار، همچنان باید حضور روزانه خود را در ادارات ادامه دهند.مدیریت مصرف انرژی و مقابله با ناترازی، ضرورتی انکارناپذیر است. اما محدودیت انرژی بیش از آنکه با استفاده از راهکارهای مدیریتی اعمال شود با الزام خاموش ماندن سیستم‌های گرمایشی و تحمل شرایط دشوار از سوی کارکنان انجام می پذیرد.